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Konflikte gehören zum Arbeitsalltag – aber sie müssen kein Problem darstellen. Professionell begleitet können sie sogar Impulse für Wachstum, neue Ideen und bessere Zusammenarbeit geben. Unser Seminar Konfliktmanagement für Führungskräfte unterstützt CEOs, Teams und Organisationen dabei, Spannungen frühzeitig zu erkennen, souverän zu steuern und erfolgreich zu lösen.
1 - 2 Tage 
bis 25 Pers. 
Deutschlandweit Unsere Konfliktmanagement Seminare richten sich an alle, die in Teams Verantwortung tragen – vom Handwerksbetrieb bis zur Kita, vom Kulturbetrieb bis zur Unternehmerfamilie.
Diese Schulung ist besonders wertvoll, wenn Ihr…
Unsere Module können als ein- oder zweitägige Workshops gebucht werden. Jedes Modul dauert in der Regel einen Tag, sodass Lerninhalte intensiv vermittelt und direkt geübt werden können.
Modul 1 – Kommunikation, Konfliktmanagement & Teamdynamik
Hier geht es um die Grundlagen: Wie entstehen Konflikte und wie bleiben sie lösbar? Teilnehmende lernen, Konfliktdynamiken zu verstehen, eigene Kommunikationsmuster zu reflektieren und Gespräche auch in angespannten Situationen sicher zu führen. Ergänzend werden Persönlichkeitsprofile betrachtet, sodass Führungskräfte auftretende Spannungen schneller erkennen, moderieren und konstruktiv bearbeiten können, bevor sie eskalieren.
Modul 2 – Mediation & Veränderung im Team
Dieses Modul vermittelt Methoden aus der Mediation, dem systemischen Konfliktmanagement und dem Change Management. Ziel ist, Spannungen konstruktiv anzusprechen, Interessen sichtbar zu machen und Lösungen gemeinsam zu erarbeiten. Zusätzlich lernen Führungskräfte, Konflikte während Veränderungsprozessen früh zu erkennen, Widerstände einzuordnen und Teams sicher durch Unsicherheit zu führen.
Modul 3 – Achtsame Führung & Resilienz in Krisen
Führungskräfte lernen, auch in herausfordernden Phasen innere Ruhe, Klarheit und Handlungsfähigkeit zu bewahren. Mit Tools aus Achtsamkeit, Resilienz und Selbstführung werden Stress reguliert, Prioritäten klar gesetzt und Teams sicher durch unsichere Situationen begleitet.
Optional erweiterbar:
Materialien
Zum Abschluss erhalten alle Teilnehmenden einen praktischen Leitfaden, der die wichtigsten Methoden und Schritte zur Konfliktlösung zusammenfasst – von der Konfliktanalyse über Gesprächsleitfäden bis hin zu konkreten Tools für den Alltag. So wird aus dem Training ein langfristiges Nachschlagewerk, das Sicherheit im Umgang mit Konflikten schafft und professionelles Konfliktmanagement nachhaltig verankert.
Ob inhouse in Eurem Betrieb, extern in unserer Akademie oder online – wir gestalten jedes Format individuell nach Euren Bedürfnissen und Zielen.
Wir glauben: Konfliktmanagement braucht Verständnis, Fingerspitzengefühl – und klare Strukturen. Deshalb folgen unsere Seminare einem klaren Prozess, der Orientierung gibt, Spannungen entschärft und nachhaltige Lösungen sichert.
In einem kostenlosen Erstgespräch nehmen wir uns Zeit, Eure aktuelle Situation, Teamdynamik und spezifischen Herausforderungen zu verstehen. Wo entstehen Spannungen? Welche Konfliktmuster zeigen sich immer wieder? Und welche Ziele verfolgt Ihr? Wir hören hin und fühlen rein.
Auf Basis unseres Vorgesprächs entwickeln wir ein maßgeschneidertes Konzept. Wir wählen Module aus, kombinieren sie sinnvoll, definieren Lernziele und entscheiden gemeinsam über Format, Tempo, Intensität und Ablauf.
Unter dem Motto „Erleben statt Erklären“ gestalten wir unsere Schulungen interaktiv, lebendig und alltagsnah. Anhand realer Teamkonflikte und Fallbeispiele trainieren die Teilnehmenden Gesprächsführung, Perspektivwechsel und Deeskalation. So wird Theorie direkt zur Praxis, und Konfliktmanagement zu einer gelebten Führungskompetenz.
14 Tage nach dem Training sichern wir den nachhaltigen Transfer des Gelernten durch eine kostenlose Online-Supervision. Dabei reflektieren wir Erfahrungen aus dem Alltag, beantworten offene Fragen und begleiten Euch bei der weiteren Umsetzung. Wenn Ihr im Anschluss zusätzliche Unterstützung wünscht, stehen wir Euch auch langfristig als Konfliktmanagement Coach zur Seite – flexibel, vertrauensvoll und lösungsorientiert.
Ihr habt Interesse an unserem Seminar Konfliktmanagement für Führungskräfte? Dann meldet Euch bei uns! Wir melden uns schnellstmöglich zurück und finden gemeinsam die passende Lösung für Euer Team.
Das Seminar richtet sich an Führungskräfte auf allen Ebenen, die lernen möchten, Konflikte frühzeitig zu erkennen, konstruktiv zu steuern und ihre Teams sicher durch Spannungen zu führen.
Das Seminar kann als Tagesworkshop, halbtägige Kompaktversion oder als mehrtägige Trainingsreihe gebucht werden – je nach Bedarf und Zielsetzung.
Das Seminar kombiniert Theorie, praxisnahe Fallbeispiele, interaktive Übungen, Rollenspiele, Storytelling und Reflexionsrunden. So werden Konfliktsituationen realistisch geübt und Strategien direkt verinnerlicht.
Teilnehmende lernen, Konflikte souverän zu führen, Teamdynamiken frühzeitig zu erkennen und Lösungen nachhaltig umzusetzen. Das stärkt die Zusammenarbeit, fördert Vertrauen im Team und reduziert langfristig Spannungen.
Nein, das Seminar ist praxisnah gestaltet und baut auf den Erfahrungen der Führungskräfte auf. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.
Die Kosten hängen vom Format, Umfang, der Gruppengröße und dem gewünschten Ziel ab. Wir erstellen Euch gerne ein individuelles Angebot.
Ja. 14 Tage nach dem Seminar bieten wir eine kostenlose Online-Supervision an, um Erfahrungen zu reflektieren und die Umsetzung der Werte zu vertiefen.
Ein erstes Beratungsgespräch ist immer unverbindlich. Dort klären wir Eure Ziele, Rahmenbedingungen und welches Format am besten zu Euch passt.
Konflikte sind im Arbeitsalltag unvermeidlich – entscheidend ist, wie man mit ihnen umgeht.
Unser Seminar Konfliktmanagement für Führungskräfte richtet sich an Unternehmen, Teams und Führungskräfte, die ihre Konfliktkompetenz gezielt ausbauen möchten. Durch praxisorientierte Methoden, Fallbeispiele und Reflexion schaffen wir Verständnis für Spannungsdynamiken– und vermitteln Strategien, wie sich Probleme im Arbeitsalltag konstruktiv lösen lassen.
Konflikte sind selten das Ergebnis „schwieriger Charaktere“, sondern Ausdruck unausgesprochener Erwartungen, unklarer Verantwortlichkeiten oder fehlender gemeinsamer Ziele, die – unbeachtet – die Zusammenarbeit beeinträchtigen.
Die häufigsten Ursachen von Teamkonflikten liegen in:
Ein professioneller Umgang mit Konflikten ist kein Soft Skill – sondern eine Schlüsselkompetenz moderner Führung und ein entscheidender Bestandteil erfolgreicher Zusammenarbeit. Unbearbeitete Spannungen kosten Energie, Motivation und Leistungsfähigkeit – während eine konstruktive Konfliktkultur Vertrauen, Innovation und Teamgeist fördert.
Teamkonflikte gemeinsam lösen bedeutet, Perspektiven sichtbar zu machen und Verantwortung zu teilen. Deshalb lassen sich Teamkonflikte auch am nachhaltigsten lösen, wenn alle Beteiligten in den Prozess einbezogen werden. Ziel ist es, aus wiederkehrenden Problemen ein gemeinsames Lernfeld zu machen – und damit die Konfliktkultur im Unternehmen langfristig zu verbessern.
Solltet Ihr bei bestimmten Konflikten an Grenzen stoßen, kann externes Konfliktmanagement wertvolle Impulse geben. Erfahrene Coaches schaffen einen neutralen Rahmen, in dem Spannungen ausgesprochen, Missverständnisse geklärt und neue Kommunikationsmuster erprobt werden können. So entstehen nachhaltige Lösungen – jenseits von Schuldzuweisungen, hin zu echter Zusammenarbeit.
Unsere Konfliktmanagement Seminare verbinden Theorie, Praxis und Reflexion. Mit erprobten Methoden aus Coaching, Mediation und systemischer Teamentwicklung unterstützen wir Teams dabei, Konflikte nicht nur zu lösen, sondern zukünftige Spannungen eigenständig zu meistern.
Internes Konfliktmanagement bieten wir im gesamten deutschsprachigen Raum an – flexibel, praxisnah und direkt bei Euch im Unternehmen. Der Schwerpunkt liegt in NRW, mit Standorten wie Köln, Münster, Dortmund oder Düsseldorf. Doch auch überregional sind wir im Einsatz – ob Dresden, Leipzig, Nürnberg, Halle, Freiburg oder in Wien und Zürich: Wir kommen genau dorthin, wo Ihr uns braucht.
Dann vereinbart jetzt ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch mit unserem Konfliktmanagement Coach. Gemeinsam finden wir das passende Format – ob Workshop, Kurs, Schulung oder Weiterbildung im Betrieb. Jetzt Termin über Calendly, per Mail oder telefonisch sichern und Konflikte in Chancen verwandeln!
