Fühlt sich Führung für Dich wie ein täglicher Kampf gegen unsichtbare Mauern an? Statt als Führungskraft gesehen zu werden, wirst Du oft als „zu weich“ abgestempelt und musst Dich ständig beweisen? Schluss mit dem alltäglichen Kraftakt! Unsere Mentorinnen helfen Dir, Deine weibliche Energie in eine souveräne Führungsstrategie zu übersetzen, die Dir erlaubt, Du selbst zu sein und dennoch – oder gerade deswegen – an der Spitze zu performen.
10 Einheiten à 60 Min. 
1:1 Mentoring 
Deutschlandweit Unser Mentoring für Frauen in Führungspositionen verfolgt mehrere zentrale Ziele:
Unser Mentoring-Programm wird individuell auf Dich zugeschnitten. Typische Themenfelder sind:
Wir bieten flexible Formate, um individuelle Bedürfnisse und berufliche Anforderungen zu berücksichtigen:
Im Mentoring-Prozess stehst Du im Mittelpunkt: Wir analysieren Deine Ziele, begleiten Dich individuell und unterstützen Dich, diese Schritt für Schritt umzusetzen.
Bevor es losgeht, lernen wir uns in einem kostenlosen 15-minütigen Online-Meeting kennen. Du erhältst die Möglichkeit, eine Mentorin persönlich zu erleben, Fragen zu stellen und ein Gefühl für unsere Arbeitsweise zu bekommen.
Auf der Basis des Erstgesprächs entwickeln wir ein maßgeschneidertes Mentoring-Konzept, das Dich dort abholt, wo Du gerade stehst – und Dich Schritt für Schritt in Deiner Führungsrolle stärkt.
Das Mentoring-Programm umfasst 10 Einheiten à 60 Minuten, die alle zwei Wochen stattfinden – vor Ort in unserer Akademie Siegburg, online per Videokonferenz oder als Inhouse-Lösung im Unternehmen.
In diesen Sessions arbeitest Du mit Deiner persönlichen Mentorin an konkreten Herausforderungen aus Deinem Führungsalltag. Zwischen den Terminen setzt Du konkrete To-Dos um, um das Gelernte direkt im Arbeitsalltag zu verankern.
Für zusätzliche Sicherheit und Unterstützung steht Dir Dein Coach jederzeit per WhatsApp zur Seite – mit einer Antwortzeit von maximal acht Stunden.
Nach Abschluss des Mentoring-Zeitraums prüfen wir in einem kostenlosen Follow-up gemeinsam, was sich verändert hat, welche Fortschritte Du erzielt hast und welche nächsten Schritte sinnvoll sind. Wir reflektieren Deine Erfahrungen, vertiefen zentrale Learnings und sichern die langfristige Wirksamkeit Deiner Entwicklung.
Vielleicht hast Du ja Lust, bestimmte Themen weiter auszubauen? Dann besprechen wir, welche Form der Begleitung für Dich sinnvoll sein könnte: punktuelle Coachings, ein weiteres Mentoring oder ein themenspezifisches Training.
Dann meldet Euch bei uns! Wir beantworten Euch gerne alle Fragen rund um unser Mentoring für Frauen in Führungspositionen.
Das Mentoring richtet sich an Frauen in Führungspositionen, angehende Führungskräfte sowie selbständige Unternehmerinnen. Besonders wertvoll ist es für Frauen, die ihre Führungsrolle bewusster gestalten, mehr Sicherheit gewinnen oder ihre Karriere strategisch weiterentwickeln möchten – unabhängig von Branche oder Erfahrungslevel.
Das Mentoring unterstützt Dich dabei, Deine Führungsidentität zu stärken, Entscheidungen klarer zu treffen und souveräner aufzutreten. Viele Teilnehmerinnen berichten von mehr Selbstvertrauen, besserer Kommunikation im Team und einer klareren Karriereausrichtung. Ziel ist nicht nur kurzfristige Entwicklung, sondern nachhaltige Wirkung im Führungsalltag.
Weil wir Frauen gezielt in ihrer Führungsrolle stärken möchten. Viele stehen trotz hoher Kompetenz vor besonderen Herausforderungen in Führung und Karriere. Unser Programm bietet Raum für Austausch, Klarheit und Entwicklung – von Frau zu Frau, auf Augenhöhe und mit echter Erfahrung aus der Praxis.
Das Mentoring beginnt mit einem persönlichen Erstgespräch. Darauf aufbauend wird ein individueller Entwicklungsplan erstellt. Die Zusammenarbeit erfolgt in regelmäßigen Sessions – digital oder vor Ort – ergänzt durch Reflexion, Feedback und konkrete Umsetzungsschritte im Alltag.
Mentoring für Frauen in Führungspositionen ist ein zentraler Baustein moderner Führungskräfteentwicklung. Obwohl Frauen heute nahezu die Hälfte der Erwerbstätigen in Deutschland ausmachen, sind sie in Führungspositionen weiterhin deutlich unterrepräsentiert. Aktuelle Daten zeigen, dass nur rund ein Drittel aller Führungskräfte weiblich ist und sich dieser Anteil in den letzten Jahren nur langsam verändert hat (vgl. Destatis: https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-1/frauen-fuehrungspositionen.html).
Diese Diskrepanz verweist auf strukturelle und kulturelle Muster, die tief in Organisationen verankert sind. Genau hier setzt unser Mentoring-Programm für Frauen an: Es stärkt Führungspersönlichkeiten, baut Barrieren ab und unterstützt Frauen dabei, ihre Führungsrolle selbstbewusst, wirksam und nachhaltig zu gestalten.
Das Mentoring-Programm für Frauen ist ein praxisnahes Entwicklungsformat, das individuelles Coaching, strategische Karrierebegleitung und reflektierte Persönlichkeitsentwicklung verbindet. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Frauen in Führung ihre Rolle authentisch und gleichzeitig wirksam ausfüllen können – unabhängig davon, ob sie in Wirtschaft, Wissenschaft, Kultur, Pflege oder Medien tätig sind.
Die größten Karrierebarrieren für weibliche Führungskräfte entstehen selten durch fehlende Kompetenz, sondern durch strukturelle Rahmenbedingungen und unbewusste Verzerrungen. Dazu gehören unter anderem:
Unser Mentoring für Frauen in Führungspositionen unterstützt dabei, diese Barrieren aktiv zu durchbrechen, Selbstwirksamkeit zu stärken und individuelle Karrierewege klar zu gestalten.
Der passende Coach ist ein entscheidender Erfolgsfaktor im Entwicklungsprozess. In unserem Mentoring-Ansatz wird deshalb großer Wert auf eine sorgfältige Auswahl gelegt. Zu Beginn steht ein persönliches Kennenlerngespräch, in dem Ziele, Herausforderungen und Erwartungen definiert werden. Auf dieser Basis wird ein Mentor oder eine Mentorin ausgewählt, die sowohl fachlich als auch menschlich zur individuellen Situation passt. Der Fokus liegt auf Vertrauen, Offenheit und ehrlichem Sparring. Ziel ist es, Denkweisen zu erweitern, blinde Flecken zu erkennen und konkrete Handlungsschritte für den Führungsalltag zu entwickeln.
Wenn Du Deine Führungsrolle bewusster gestalten, Karrierebarrieren überwinden oder Deine persönliche Wirkung als Führungskraft stärken möchtest, bietet unser Mentoring für Frauen in Führungspositionen den passenden Rahmen.
Ob als klassisches Mentoring-Programm für Frauen, als Business-Mentoring für selbständige Frauen oder als individuelles Leadership-Format – wir begleiten Dich dabei, Deine berufliche Entwicklung aktiv und selbstbestimmt zu gestalten. Jetzt unverbindliches Erstgespräch per Mail, über Calendly oder telefonisch vereinbaren und den nächsten Schritt in Deiner Leadership-Entwicklung gehen.
